【音频】申论范文评析:促进乡村本土人才回流

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促进乡村本土人才回流


(申论一点通评析:标题就像一个饵钩,钩住人去看作者论述怎么样促进乡村本土人才回流。这种标题还有一种更为丰满的表达,就是“以xx促进xx”,将具体的做法放在标题的前面,从而完整地概括文章内容。)

贫困地区要脱贫致富,人才是关键。实践表明,当前一些贫困地区在发展中最大的制约因素是人才匮乏。贫困地区群众思想不够解放,害怕失败,如果身边缺少看得见、学得来的成功榜样,就难以从“等靠要”观念和“不敢出手”的担忧中走出来。乡村本土人才是贫困地区群众身边的榜样,与当地有比较紧密的地缘和血缘关系,有与家乡群众比较亲近的天然优势,在家乡群众中有一定的带动力和号召力,容易得到家乡群众的欢迎和信任。因此,发挥回流的乡村本土人才在脱贫攻坚中的引领和带动作用,有利于推动各级党委、政府决策部署的贯彻落实,为贫困地区脱贫攻坚和长远发展注入新动力、提供新动能。促进乡村本土人才回流,打造一支“不走的扶贫工作队”,需要加强相关机制建设,集众智、汇众力,让乡村本土人才真正成为打赢脱贫攻坚战的有力支撑。(申论一点通评析:详细阐述人才的意义,按照“是什么-为什么-怎么办”的逻辑顺序,将“怎么办”留作文章的主要部分进行论述。这是申论写作中,最常见也是最容易想到的逻辑思维方式。)

增强乡村本土人才服务家乡的自觉。以乡情为桥梁、政策为引领、激励为导向,通过各种形式的宣传引导,鼓励支持乡村本土人才回流,使其既为建设家乡、脱贫攻坚贡献才智,又获得更好实现人生价值的机会。应增强在外的乡村本土人才对家乡的认同感、归属感,激发他们回报桑梓的热情。宣传好家乡经济发展规划、创业优惠政策、返乡创业项目和发展前景等,帮助乡村本土人才算好“亲情账”和“经济账”。加大乡村本土人才回流创业先进典型宣传,既发挥其示范带动作用,又增强其荣誉感,激励其发扬扶贫济困、守望相助的传统美德,助力打赢脱贫攻坚战。

建立健全乡村本土人才回流机制。促进乡村本土人才回流,要建立健全有利于其返乡就业创业的长效机制。比如,建立乡村本土人才资源库。针对外出人才分布散、查找难的实际,建立乡村本土人才工作组,开展在外乡村本土人才资源专项调查,建立乡村本土人才储备库。再如,建立乡村本土人才回流推进机制。分层次、分领域定期开展“在外人才故乡行”“家乡要脱贫、我能做些啥”等助推活动。建立政策保障机制。把扶持创业作为吸引乡村本土人才回流的重要手段,结合农业现代化建设,统筹各项扶贫优惠政策,制定乡村本土人才回流创业扶持计划,并从土地流转、融资担保、贷款贴息、税费减免等方面给予创业支持。

建立健全乡村本土人才服务管理机制。促进乡村本土人才回流,要注重营造选贤任能的环境,健全服务管理机制,为真正助力脱贫攻坚、想在农村干出一番事业的回流人才提供有力支持。比如,建立跟踪服务机制,安排专人担任联络员,帮助回流创业人员选准投资方向,并在创业咨询和项目策划等方面提供支持。再如,建立相应的表彰激励机制,对业绩突出、影响力大、带动力强的乡村本土人才予以表彰奖励,推荐贡献较大的回流人才参加评先选优活动,使他们在事业发展上有前途、在社会上有影响,努力形成人才愿留下、想创业、创成业的良好氛围。(共1115字)(申论一点通评析:从“自觉、机制、管理”这个三个角度进行阐述,这三个分论点是从主观到客观,从内生动力到外力促进的方向进行论证的。分论段中的很多表达或者素材,如:“以乡情为桥梁、政策为引领、激励为导向,通过各种形式的宣传引导,鼓励支持乡村本土人才回流”、“分层次、分领域定期开展‘在外人才故乡行’‘家乡要脱贫、我能做些啥’等助推活动”,都是可以抄录积累的。)

 

(申论一点通总评析:这是人民日报上的一篇文章,因为报社文章的原因,本文没有结尾。在《半月谈》编辑部出的申论写作学习书籍上,是赞成文章存在没有单独结尾的情况的,但是作为应试来说,写出结尾,是比较保险的处理形式,至少不会被扣分。本文解析最大的动机是内容。因为涉及“人才”这个亘古不变的热门话题,因此本文的很多表达都是值得借鉴借用的。当然,考生朋友也可以试着为这篇文章写个结尾段。)


原文来源《人民日报》,( 2018年10月10日 07 版),

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